80后职场人已经不再单纯的对工资、奖金斤斤计较，他们更多的看重一个公司企业能够给予他们的精神福利，对于这些曾经的新新人类们来说，赚的多不如干的爽，从工作中得到的幸福感、满足感和成就感才是他们衡量一个工作是否值得继续付出的基础，在80后的眼中每天开心的工作，幸福的拼搏才是美满的人生。

心理咨询师分析认为，不少白领想在企业里表现更好，压力随之增大，这样易导致恶性循环，企业不仅要关注员工在物质方面的需求，更要重视人才的精神需求和内心渴望，国外正当红的“幸福生产力”概念正被引入沪上。

“幸福生产力”国际流行

“'幸福生产力'是个国际性概念，这种生产力以人的快乐程度为指标，关注可持续发展和成长性。该指标在一些国家已成为新的经济指标之一，实则是'以人为本'的又一次复兴。”这种企业关怀员工的行为，不仅因为员工对企业具有利用价值，更是企业激发内在潜能、担负起社会责任的表现。