职场人士一定要有明确的职业规划来预防被裁(7)

点评：

通过我们多年来对职场的研究发现，被裁的人往往在某些方面存在职业发展的短板。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，Sara的境遇并非偶尔，而是一种必然。作为一个工作了10年的人，客户Sara所积累和掌握到的能力仅相当于一个工作2-3年的人，这就是我们所说的“低价值经验”工作。正是在这份低价值经验的工作，大大地削弱了她的核心竞争能力，这也是她遭受裁员的主要原因，而追根究底是她长期缺乏职业规划的结果。