详细解读职场“无间道”(3)

建立公司的保密制度

对信息进行分级，确保信息权限与各级业务部门负责人进行密切匹配;对信息进行分类，确保从产品设计图纸、产品配方、制作工艺及流程，到客户资料、货源情报、产销策略、定价方案、招投标标书、财会报表等各方面信息都有负责人把关。

对信息负责人进行制约。古代对于军队的调用采用“虎符”，几块虎符拼在一起才能调用兵马。对于商业机密的调用，企业也可以借鉴“虎符”的经验，对信息负责人进行分权和制约平衡。

与员工签订保密合同

同涉及企业保密范围的员工签订保密合同，约定员工离开企业后的竞业限制补偿费，以及员工不遵守竞业限制所应承担的责任和补偿费。

与此同时，与员工保持和谐的雇佣关系。不可忽视员工对于公司的不满，更不可忽视员工对公司的集体诉求，维持和谐的劳资关系，建立员工对企业的忠诚度，才是保护商业机密最根本举措。

限制使用移动存储设备

这是早期对员工保密的硬件要求，这些限制有诸多不便，已经慢慢被淘汰。比如，在公司限制员工使用U盘、移动硬盘、笔记本电脑，不准安装光驱、刻录机等，限制某些电脑连接外网等。

此外，采用动态的加密软件“网镖”，现在在一些知识产权保护比较紧要的公司使用较多。安装此类软件的企业，只有相关权限的管理者才能在局域网看到相应的机密。

停付补偿金就不受约束

市场经济下刺激了人才的频繁流动，这使得企业对于掌握了企业商业秘密人才的流动相当头疼，于是企业一般都与员工签订“竞业限制条款”。去年《劳动合同法》也明确规定了“竞业限制”，明确了企业和员工之间的权责关系。

但是，也有部分企业违背公平原则，片面强调离职员工的竞业限制义务，而声称“工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金”，拒绝对限制就业的员工在离职后支付补偿金。对此，离职员工应该勇于维护自己的利益，要求企业支付补偿金。