职场薪情又现新动向(2)

职场薪情新动向

房地产业：薪酬涨幅高过预期

调研显示，2005年到2008年之间，房地产行业的薪酬一直保持较高增长，不过到了2008年底，金融危机带来的企业效益的下降影响到了薪酬的给付。

2009年初，很多房地产企业为了收缩战线，压低成本，纷纷减少了开工面积以及预售面积，同时在薪酬增长的计划上采取了保守的态势，有的企业干脆明确不调整薪酬。由此预计2009年房地产业薪酬增长率只有5.5%左右。

但随着近两个月房地产业的快速复苏，全国房地产行业薪酬增长超过预期的5.5%已成定局，但是否能超过鼎盛时期的13.8%，增长达到两位数，仍需拭目以待。

职场危机中 “海归”把薪酬放在第二位

赴海外“抄底”人才，高薪未必是灵验的“诱饵”。一份北美洲中国学人国际交流中心的最新调查显示，92%的在美留学人员更看重回国后的职场商机与事业发展前景，大多数人对于回国工作的年薪期望值缩水近一半。

今年10月，第八届“北美中国留学人员高科技项目暨人才交流大会”(简称北美留交会)将在华盛顿举行，国内多家政府机构、企业及科研院所将赴美揽才。作为主办方，北美洲中国学人国际交流中心对近3000名报名者的教育、工作背景及其回国期望作了调查与分析。结果发现，大批具有长期海外工作经验的高端成熟人才回国工作的需求旺盛，这在过去30年从未有过。

统计显示，报名者中，24%的人在美国工作了15年以上，拥有5年以上工作经验的高达48%，在美国高校就读的应届毕业留学生仅占25%。从学历层次和研究领域上看，分别有52%和44%的报名者拥有博士和硕士学位，56%的人毕业于美国排名前30位的大学，68%的人从事的是理工科、医科和IT行业的研究或工作。

去年下半年以来，受金融危机影响，在美国工作或学习的中国留学人员遭遇了严重的职场危机，留学人员的归国心态和待遇期望也发生了微妙变化。现如今的“海归”不再一味偏爱北京、上海、广州、深圳等大城市，只要有适合各自的项目和较大的发展空间，即使牺牲点生活质量，他们也心甘情愿。至于薪酬，则已排在了第二位。