吸引老板注意你的八个法则(2)

一、领导已作的决定要坚决执行。假如你的领导是一位相当有领导能力的人，喜欢把自己下属管理得唯唯诺诺如同军人一般，那么，你是把犄角伸出来和领导顶撞？还是做一个领导喜欢的忠实执行者？聪明的下属明白自己的角色而绝对不会跟领导针锋相对，凡是有领导承担责任，自己只要不折不扣执行就可以了。

二、领导发火的时候要保护沉默。当领导发火的时候你千万别试图解释，没有一位领导会认为自己批评得不对或批错了对象，尤其是习惯于强势领导的上司，特别不喜欢自己的部下当面顶嘴。要知道领导们有一句很经典的话：“批评你是重视你，认为你是一个可造之材。假如领导每天对你视若无睹甚至把你当成了空气，那么，你的这一辈子也就完了。”因此，千万记得，领导骂你是在培养你。

三、领导交办事项私事绝不拖延。上司交办的事情一定要全力以赴，即使有天大的困难也要努力克服，比如额外加班、工作量超大、任务要求超越自己的能力等，都要自己想方设法全力以赴。当然，假如领导交办的是么事，那就更要认真努力并按其要求做好了，遇到困难时记得私下向其真诚请教，记得公事可以摆上点桌面探讨，私事则一定要做到“打死了也不说。”表明自己守口如瓶，忠心耿耿。

四、表达个人创意别忘领导英明。首先要表达出自己对领导的能力、工作经验和成长历程的尊敬和钦佩，明确表明自己希望能够得到领导的指点与帮助；其次想要获得领导的认可和尊重，就必须学会在适当场合适当表现出自己的工作能力，同时注意分寸拿捏要恰到好处，风头不去盖住上司领导；还有就是表达自己意见和建议时多用商讨口气，千万别表现出一副自以为是的样子。

五、阿谀奉承绝对是职场的法则。没有一位领导不喜欢被人歌功颂德的，特别是工作能力超强，管理风格又相当硬朗严格，而且比较高傲清高的那种领导，最好的办法就是用阿谀奉承之法任其自我膨胀，否则，上司不可能成为你事业上的引路人，如果没有学会或不善于与强势领导进行工作上的沟通，你就不可能被领导认可，你就会处处受到刁难或打压，最终就容易被闲置弃用，让你感到怀才不遇而在单位里被边缘化。