新人要读懂公司政治

案例：无视公司政治，被踢出局

伍培辉在研究生毕业后应聘进入广州某大型企业集团，担任市场部经理。公司内部结构复杂，是一个讲究“公司政治”的场所。

由于伍培辉名校毕业，工作半年中成绩突出，总经理对他很是青睐，虽然职位只是初级经理，但在许多方面他已经可以与公司副总监平起平坐。总经理如此史无前例地支持一个新人，许多人猜疑：公司的政治发生了颠覆性改变吗？总经理的支持也让伍培辉热血沸腾。

在一次公司筹备十一黄金周的销售大战中，在拟定整个推广计划之后，伍培辉忽然提出新的建议，他的想法几乎否定了前面人所有的工作，存在不小的风险。总经理勉强同意了。但自信并不代表着胜利。伍培辉的执意失败了，公司损失惨重，业绩相对去年同期下降20%。在董事会严厉的责问面前，总经理竟然将这次所有失误职责承担了下来，替伍培辉扛过了这一关。但公司的老员工都知道总经理有他用人的底线，伍培辉的失误显然还没有触及那条“看不见的线”。

转眼到了年底，在另一场市场大战中，公司取得了显赫的战果。公司举行了盛大的庆贺晚宴，伍培辉喝了很多酒，酒酣耳热之时，跟很多人说：“看到了吧，公司没有我伍培辉是不行的，要是我升职了肯定可以干出更大的成绩……”飘飘然的他没看见总经理的脸当时就黑了。三个月后，总经理找了个冠冕堂皇的理由，“体面地”让伍培辉离开了公司。