新人要读懂公司政治(2)

一个可以容忍下属犯错误的老板，却无法容忍下属自大好功，更不能忍受下属功高盖主。伍培辉没有读懂公司政治——踩中了老板的底线，只能无情地被踢出局。

启示：把握底线，

谙熟公司政治

老板的喜好、性情和价值观，往往是一个公司政治氛围的晴雨表：宽容的老板，员工往往敢于冒险；善于猜疑的老板，其公司往往弥漫着互相警惕、谨慎压抑的氛围。所以如何摸准老板的底线，其实就是搞清公司政治的一个最重要的法则。

许多职场新人都与伍培辉一样，认为自己进入公司是要来实现理想的，不是来搞政治，可惜这种想法往往会变成一种职业理想主义——3人以上的企业就会形成某种文化，10人以上的企业就会存在势力帮派，50人以上的企业必然有公司政治，公司政治是如此如影随形地深入到企业各个层面，从最小的打卡制度、加班制度，大到人员任命、利益分配、公司战略等各方面。做事就是做人，对人的把握是必需且必要的，尤其是对老板的把握——失去他的有效信任与资源支持，任何职场新人都难以获得发展。