经济危机下如何高明的向领导邀功

会议中积极“开腔”

我在一家500强企业做《工作情商》培训，休息时一位学员轻声问：“最近公司职位调整，部门里一位业务平平的同事被提升为小组负责人，我自认比他优秀，很想不通。后来听同事说，他经常提早半小时到办公室，屡屡被爱当‘早鸟’的老总撞到……碰到这种凭印象取人的老板，我该怎么办？”

看来这位老兄虽然不服气，却也注意到“印象分”对职场生涯的重要性了！面对经济不景气的大环境，每个职场人都更为小心翼翼，此时仅仅work hard(努力地做)还不够，必须还要work smart(聪明地做)，才能为自己亮眼的工作表现迅速加分！

根据美国某知名顾问公司的研究，职场成功的关键包括“PIE”三大要素：专业表现(Performance)、个人形象(Image)、及能见度(Exposure)。而三者对“个人影响力”所占的比重，依次为10%、30%与60%。

现在你知道，为什么自己“俯首甘为孺子牛”，做足了那10%的功课，却不及那些高曝光度的同事，动那60%的脑筋，来得讨巧了吧！

提升职场“能见度”，简单地说，就是让那些在工作上有权力把你往目标推进的人能看得到你。当老板在大脑中，历数手下有哪些可用之才时，他会想到谁？这个问题的答案，正是你经营自己“能见度”的得分。如果你自认有实力又卖力，在老板的人才名单上却没有一席之地，那么升迁、加薪这等好事，又怎么会轮得上你？

从工作情商的角度而言，经营职场能见度，不但不是爱出风头的负面表现，反而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉你的工作价值，是对雇主有所交代的专业行为。另外，此做法也能让老板觉得你是令人信赖的“自己人”，而提供“你办事我放心”的情绪服务，正是你在企业中的情绪价值。

怎么做，才能提升职场能见度呢？

(1) 提供“对味”工作汇报

经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，减少失误。所以，定期做工作报表，抄送重要的工作邮件等，都会是好的做法。

提醒你，对那些只重结果的上司，只强调工作成果，切忌喋喋不休地详述过程；而对那些看操作细节的领导，你则最好事无巨细都报告清楚，就能精准得分。

(2) 会议中积极“开腔”

若你的开会哲学是“人到心不到，心到口不到”，呵呵，那就错失了绝佳的自我营销机会！领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以建议你千万别故作谦逊低调。我曾经的一位同事，以“发言达人”著称。大到国际学术会议，小到部门磋商，只要他到场，就一定举手发言。他的逻辑是，既然受邀开会，就一定要有所贡献。后来发现，行业内的人对他深刻而良好的印象，多来自会议中他的高质量发言。

你担心风头太健，会招致嫉妒？

那就要看你怎么开口了。

情商高手开始发言，首先要肯定之前发言者的讲话内容，然后从“帮助他人成功”的角度，委婉地说出你的建议。比如：“我觉得XX的这个提案非常棒，能起到开源节流的作用，为了让这个想法实施得更好，我有一些初步意见，请大家参考指正。”如此一来，大家觉得你在为提案人出谋划策，也会让收到反馈的同仁心存感激而印象深刻。

必要时，你也可以主动请缨，揽一些责任上身，顺便亮出你的能力：“我之前做过类似的项目，如果需要我可以提供协助。”

如果遇到老板的赞赏，高情商的你一定不忘把功劳归诸团队的共同努力，顺便提一下自己的贡献，同事感激你，也就来不及起醋意了，哈！

(3) 私人场合无痕邀功

除了在公开及正式场合，和领导的每一次私下“偶遇”，例如电梯里的照面、茶水间的闲聊、或是餐厅排队时间，都是你“曝光”的大好机会。这时候，聪明的你千万别做鸵鸟假装没看见领导，或是紧张兮兮地说些言不及义的话。