职场白领加薪五部曲(13)

其实，对于企业来讲，也应该注重报酬的多样化，即不但重视物质性也应该重视精神性如员工表扬、职业规划，不但应重视货币性也应该重视报酬的非货币性比如员工培训机会等。所以，应该说小芹菜转到新公司后的外派培训应该来说对于职业生涯开始久的她来说是最大的福利，当然在一个比较成熟的公司，由于加薪受到很多因素的制约，比如企业内外部环境等，但只要您“创造并提升自身价值”真正能够使您的上级工作更轻松，为企业发展做出贡献，那么您一定能获得与您付出劳动成正比的报酬——加薪其实不难。