上司下属之间底线对对碰(3)

向下看———强势下属才能拿“底线”叫板

上司下属

“我能忍受的最低工资”、“最差人际环境”、“最不公平的待遇”，这些被访者的“底线”，更接近下属们自动辞职的前兆。直到有人说出：“我的底线是有升迁机会”、“有高工资”、“有指挥全局的权力”，这才有与老板叫板的“底线”力量。所以，每位上司都有下属必须正视的底线，但是，并不是每个员工都能有被上司认真对待的底线。

强势下属的底线，基本上是工资和被重用两个方面，一个是物质上的满足，一个是人格上受到尊重。有业务实力的下属有机会转去待遇更好的公司，所以他有资格和老板讨价还价。

非强势下属的心态有些无奈，对不满意的东西往往只能“忍”字当头。在一间中韩合资公司上班的王红说：“现在我工作上哪怕遇到再大的挫折，我都会坚持下来。”公司原来答应他有保险、有房补，后来才知道条件是“要每月做到一定的业绩才能兑现”。“这简直是在玩文字游戏，感觉被骗了！”王红无奈地说，“但我没有经验，现在关键是多方面锻炼自己，其他的不是很重要，工资3000元左右，大致能维持生活就够了。”

大众点评：下属亮底线前最好有后路

下属是否亮出自己的底线要视情况而定。大多数情况下，只要不是原则性的问题，无论是否具有强势，下属都表示：“还是忍为上”，以免“小不忍吃大亏”。但如果是工资太低、遭遇非常不公平对待、没有发展前途等原则性问题的话，那就只能硬着头皮和上司摊牌了。但是如果要这么做的话，最好早早给自己找好出路，否则不成功的话，与上司相处更尴尬。