饭局映射出的职场格局和文化(2)

以李若的情况为例，从和她吃饭的对象所从事的方向和擅长的领域，大致就可以了解到她近期选题的范围和风格。午餐对象的变化也体现出人事变动，老员工的离职、调职、升迁以及新员工的加入都会为餐桌上带来新面孔。

除此之外，从午餐情况也可以看出所在组织的文化。组织文化像一个巨大的气场，已知觉到或未知觉到的方式对其中的成员起着作用。同种文化下的组织成员的行为方式趋同，而不同文化下的成员会有不同的行为表现方式。罗子舟的餐桌会充满辛辣和其整体组织文化的不友善是有直接联系的。而夏倩能在餐桌上自由地贯彻她工作生活互不掺和的原则，也离不开一个以人为本的组织文化土壤。