难道我就只能做老板的“小三”？

案例：

小佳大学毕业后经过几番跳槽，25岁时终于在一家大公司谋得一份称心如意的职位。小佳幼年父母离异并由收入菲薄的母亲抚养，父亲很少来看她，也不关心她们母女俩的生活状况。这份收入不错的工作，小佳十分珍惜。

小佳的老板是一位快50岁的中年男子，他做事有魄力，举止儒雅，还常常能细心地关心下属，这让从小缺少父爱的小佳对老板的好感与日俱增。而老板的夫人这些年却在国外陪孩子读书，夫妻二人的感情也不太融洽，小佳和老板日久生情，终于酿出一场上下级之间的办公室恋情。

与老板同居生活了六七年，小佳一直希望老板能让他们的地下情见光，给她一个正式的名分。但是，老板虽然对她不错，却不想放弃原来的婚姻，也不想让小佳离开他。在万般痛苦中，小佳想让专家帮她分析一下：“老板是否真的非常爱我？我怎么才能有安全感？”

话题：

办公室恋情是永恒的敏感话题。智联招聘的一项调查显示，尽管几乎77%的受访者承认办公室里或多或少有着恋爱因子，但他们同时也表示，最后这些有情人能修成正果的比例也仅为50%左右。那到底哪些人容易陷入办公室的上下级恋情呢？北京育心园心理咨询中心自身心理咨询师吴洪健分析说，缺乏父爱的依赖性女性容易对年长的男上司产生办公室恋情。