困惑如何当前辈的领导(7)

良好的情商是解决人际关系的前提

在斗争中，EQ（情商）的增长总是很快。一周之后，小玉如期召集大家开会通报项目进展。在分类汇报各种资料时，小玉把几个做得比较好的文件，抓了图放在PPT里面展示，还在发言中对大家的支持表示了感谢。

然后，她耍了个小计策，也把“榴莲”贴过来的链接，抓了图片放在PPT上，捎带提了句“有的同事可能比较忙，工作做得有些粗糙，希望下次改进。”小玉还故意在“榴莲”的作业图片上保留了她的署名，并且多停留了5秒钟。

这次小玉把“榴莲”彻底得罪了。“榴莲”凭着多年来混出的人缘，开始在律所里四处散布小玉的坏话。

有一天，小玉找一位律师征求一些工作方面的意见，律师对她的态度很不友好，末了还对她说：“你还年轻，应该珍惜在这里的锻炼机会，而不是学一些勾心斗角的坏习惯。”

小玉的神经立刻敏感了起来：“李律师，您听谁说了什么，咱们请她来对质。我就在这儿等着。”律师没料到小玉这么说，一愣，随后立刻换上了一副亲切的面孔，“那倒不必了吧。”

几天之后，李律师主动要求请小玉吃饭。席间，李律师为自己的态度道歉：“sorry，我误会你了。”

几杯红酒过后，李律师告诉小玉，在很多地方，论资排辈的现象非常普遍。“榴莲”工作了好几年，这次的项目没有给她一个独立负责的机会，她心里肯定不满意。不过，她的缺点也确实比较明显，David可能早就察觉到了，所以才把锻炼机会给了你。

晚上，小玉站在窗口吹风，望着路灯下形色匆匆的路人，她心里琢磨：我早晚也会遇到比我小的领导，到时候，不知道自己能不能坦然接受。