职场女性 该不该用怀孕保住工作

前日用餐时，同桌一名女性面带尴尬说她怀孕了，目的是为了保住工作。让我不得不刻意激励一下她：“怀了baby，该恭喜你。”真该恭喜吗？当然该恭喜，我一位女朋友说：“生了孩子以后，才知道孩子有多可爱，男人有多可恶。”

该不该用怀孕保住工作

Z是一家药厂的销售，公司从2008年中开始裁员。Z和老公都做销售，Z是那种在老公面前不讳言要事业不要孩子的女强人型，收入较老公高，就担负起房子按揭、赡养父母的大部分费用。去年下半年她无意间得知公司将实施每三人成一组，每人必须熟悉另外两人的工作，必要时将抽签，裁掉三人中的一人。

如果你是Z小姐，你该怎么办？何况与Z同组的一人与主管有亲戚关系，另一人则是成天勾心斗角。知道一旦失业将找不到更好待遇的Z抓住了《劳动法》这根救命稻草：妇女在怀孕、生育和哺乳期间不能被解雇。怀孕成功的Z的确保住了工作，自知怀孕动机惹人争议，Z主动提出“调职降薪”，工资只领原来的1/2，但她仍然帮忙维护客户的关系。

无独有偶，Z的那位抢人业绩的女同事也跟着怀孕保住了工作，不过，却惹来公司更多的非议。女同事的心态是反正有了护身符，老板肯定无法炒她鱿鱼，于是她仅以邮件通知主管和同事“我怀孕了”，并以身体不适为由请了长假，至于手边待完成的团队工作进度等，她一概撒手不理。如此自私且不成熟的作法，难保她的老板将来不会拿她开铡。在女员工怀孕期间，公司不得按照劳动法的规定裁员，可用人单位还是可以解除与女员工的劳动合同。