细读加班人的如意小算盘(2)

细读加班人的如意小算盘

[律师解读]

稿件未见刊不支付加班费，做法不合理。

法律专家：上海得勤律师事务所刘军杰律师

一般来说，加班费应该以基本工资为基数，计算得出日工资，然后按规定乘以3或者乘以2，如果在国庆法定假日中，那么就乘以3，而如果是调换的休息日，那么就乘以2。

该案例中，要看小严如何与单位约定的，是否将相关条款写在单位的劳动合同中。小严所在单位以其稿件未见刊不予以支付加班费的做法是不合理的。比较合适的方法，应该是小严日基本工资乘上3，对于基本工资，一般合同中都有员工的固定工资一栏。至于他的稿费方面的奖励，可以参照当初他们之间所签订的协议，相互可以协商。

[TIPS]仅4成表示会有加班费或安排补休

根据国家相关规定以及今年“十一”的放假安排，用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

据智联招聘通过对5000余名职场人的调查显示，近两成职场人“十一”期间因工作的需要会坚持在工作岗位上。但职场人是否能够按照国家规定拿到应有的加班工资？调查显示，职场人表示根据以往的经验，单位不会支付加班费用和给予其他福利的职场人，在加班的人中占到了六成。

另外四成的人中，13.7%的职场人表示自己的单位会安排倒休，12.8%的职场人表示单位有自己的规定给予自己加班费用或者福利，仅13.7%的职场人明确表示自己的单位会严格按照国家规定支付加班费用。