李瑞老师：掌握四季色彩心理学，知己知彼方能百战百胜

或许很多人还未意识到，2017年已经过去大半。而对莘莘学子来说，6、7月份是关键性月份，因为他们面临升学、毕业、就业各种问题，面对抉择，年轻人惆怅不已，而这其中一个重要原因就是对自己不了解。

时值毕业季，小编特别邀请知名权威中国十大造型师、形象视觉艺术家——李瑞老师，与各位分享四季色彩心理学，以便迷茫的小伙伴能够深入认识自我，在日常人际处理或是走上社会时更自信从容的应对。

专访：

Q1：能够简单介绍一下四季色彩心理学吗？

A1：在人际交往中，我们每个人的脾性及喜好都不完全一致，而这些性格表现和四季气候带给我们的感受是匹配吻合的。所以我把个人性格结合春夏秋冬气候特点进行划分，不同人有可能是明显的单一季节特性，或以某两种季节为主，当然亦有人呈现三种季节特性，但始终会以其中一种季节为主导性格。不同季节特质的人所呈现出来的人格魅力及人际交往优劣势都不一样的。掌握四季色彩心理学，能够让我们更懂自己，正确认识自己。

Q2：不同季节特性的毕业生，如何定位找到合适的工作？

A2：说起找工作，很多毕业生都会很迷茫，甚至出现“随大流”的情况，看见别人去应聘某个公司，自己也跟着去，缺乏深入思考衡量自己是否合适。实际上，找不准方向，很大程度是因为对自己没有一个清醒且积极的自我认知，不够了解自己的性格特质。

春天特质的学生，思维活跃有创意，有干劲却也容易冲动，会比较适合策划、销售这类型需要多与他人沟通的工作，在工作过程中，应时刻提醒自己多考虑全局，多听取意见;夏天特质的学生，有主见不张扬，适合幕后执行或是一些稍微安静的工作，比如编辑、文案之类，在工作中可以多让自己活跃起来，让性格更立体化;秋天特质的学生，比较理性客观，能够全面看待和判断事情来龙去脉，而这也是缺点，因为她们常常有过多顾虑而错失良机。秋天特质的学生适合人力资源类型工作，当然需要让自己更果断的行动，进一步提升自己的预判能力，坚定想法;冬天特质的学生骨子里是有领导气魄的，适合执行类型工作，能把控全局，也常因为这种强势霸气会让周遭的人避而远之。所以在实际工作中要和善软化些，多沟通少摩擦。

Q3：如何借助四季色彩心理学，改善自己的社交恐惧症？

A3：透过四季色彩心理学，不仅能够认识自我，也能够认识了解别人。职场新人懂得借助四季色彩心理学来了解上司、客户，往往可以事半功倍。直白的说，知己知彼，方能百战百胜。在日常交际过程中，透过语言、行为举止、工作习惯或是业余爱好等，我们能够判断出对方属于哪种季节特质，从而把握正确的交流沟通方式。除了职场上的，在与伴侣的交流沟通方面，也可以将四季色彩心理学运用其中。了解对方性格特质，给予更多的包容和理解，这能让男女双方关系更融洽和睦。

Q4：听说，四季色彩心理学还是HR的招聘利器？

A4：HR作为公司的核心岗位，肩负着最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队的重任。掌握四季色彩心理学，有助于HR更好的判断和选择人才。要塑造一支高效、和谐、有凝聚力的团队，必须平衡好四季特性的员工比例。举个例子，团队里如果大多数是春天特质的员工，这么一来内部很容易出现混乱，因为春天特质的员工尽管创意多多，但是也容易鲁莽冲动，缺乏周全思考的。所以，春、夏、秋、冬特质的员工都是必要的，互补共存才能营造最佳工作氛围，打造出高效团队。

通过专访，小伙伴们对李瑞老师的四季色彩心理学是否很感兴趣，想要深入学习一番?据了解，这阵子大忙人李瑞老师，除了与电视台、电台、高端时尚品牌等进行合作之外，也终于抽出时间来筹备策划四季色彩心理学课程培训，小编我也将密切跟踪，随时为大伙搜罗开课最新动向，敬请留意!

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