走进章光101系列五：企业文化提高员工认同感

企业文化是企业发展的软基础，对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力，一个企业真正有价值、有魅力、能够流传下来的东西就是企业文化。在章光101三十多年的发展中，企业文化也一直成为章光101最大的无形资产，101人也在这种企业文化中缔造了团结一致的向心力、凝聚力和自豪感。

毛发再生行业和医药保健行业都是高端人才匮乏的行业，对企业而言，最大的稀缺资源就是人才，因此有专家称，企业的竞争在很大程度上就是人才的竞争。

由于人才匮乏，人员流动性也很大，而人员流动对企业的发展无疑是不利的，尤其容易造成培训资源和人力无力的浪费，同时也容易给对手更多的机会。不少企业都感叹，留住人才和招聘人才是企业发展中的两大难题。而章光101则通过对企业文化的塑造，网罗和留住了大批的高端人才。

秉承“以人为本”的理念，章光101视企业员工为企业的第一财富，并采取一系列行之有效的举措，储备和培养各种人才，为打造一流企业提供根本保证。在章光101，有30%以上的员工在章光101工作年限达到了10年以上，更有数百名员工追随了20多年，这种员工与企业间的高粘度不仅行业少见，甚至在全国所有企业中都为数不多。

据章光101的老员工们介绍，之所以会一直留在章光101，主要是章光101“以德为魂，悬壶济世”的企业宗旨让人倍感亲切，因为只有在这种理念下，企业才能发展，只有企业有前景，员工就会有舞台。

章光101对员工的自身成长也尤为关注，提倡“有多大能耐，企业就提供多大的空间;能翻多高的跟头，企业就搭建多大的舞台。”的宗旨，因此，很多人都把章光101看成自己生命的一部分，与企业、品牌命运紧紧融和在一起，这些都源于他们对章光101企业文化的认同，而企业也同样给予了他们足够的归属感、安全感、信任感和使命感，并为之不断奋斗。