如何说老板的“坏话”(2)

如何说老板的“坏话”

根据调查，职场人说老板的坏话甚至最后导致离职的几个原因是：

主因之一

老板经常说话不算话，据调查将近有五分之二的老板食言，让下属觉得郁闷，因此下属经常离职。

主因之二

管理面和执行面上的落差，造成老板与属下在认知上产生落差，这种共识上的鸿沟久而久之形成情感的疏离，促使员工一遇机会就说老板的不是，好发泄心中不满。

主因之三

觉得老板比自己笨，要跟他共事已经很辛苦，如果他有什么都抓在手上时，那肯定叫人抓狂。例如先前提到的Diana，认真负责而且创意新。老板将公司网页改版的工作交给她，不料竟成了她走路的导火线。

网页设计其实是一件极单纯的事，但Diana为了让网页能将产品成功外销到公司的新市场，不顾老板的限时要求，坚持网页的效果和功能一定要做到尽善尽美。但这么一来让网页改版的进度严重落后，并且影响到公司参展的效果，老板于是在开会时对一向倚重的Diana略有微词。好面子的Diana被老板修理一下之后，就在与同事共进午餐时，大大说了老板的坏话，她觉得跟这样的老板共事很倒楣、不值得，不如归去吧。