
怎样面对职场“黑哨”
职场“黑哨”如何巧妙避之
职场本身就是一个是非之地,明争暗斗随处可见。有关专家指出,现代企业注重团队精神,讲求团队合作,但在团体生活中,不可避免地会产生一些利益纷争。作为一个有抱负的职业人,若想让自己立于不败之地,首先必须清楚地了解团队中的核心人物(与公司核心业务有关联的人物),并努力与之搞好关系,不要给自己带来不必要的麻烦。
还要适时研究办公室政治,在帮助了别人后,切勿求立即回报,应该把眼光放远点。而在能力范围内,主动帮助同事,也是一个累积人际资本的双赢方法。在争取及维护自己的权利时,妥协往往是必需的。若凡事都要占先,那很容易成为众矢之的。不求一时胜利,甚至策略性的“小事求败、大事求胜”,都是聪明的职场做法。
专家还进一步强调,不要过于相信所有的上司都能明辨是非、公私分明,在任何时候,都能够很有度量地包容你;也不要指望老板都是教育家,在你陷入困惑时,对你谆谆教导。“黑哨”往往响起于无形,自身要做的不是怨天尤人,因为消极对抗根本无济于事。而是适时亮出自己的绝技(业务能力、资源、人脉),让上司对你刮目相看。
另外,还要注意方法,不要给上司造成太大的威胁。当然,身在职场这个多事之地,虽说害人之心不可有,但防人之心不可无。如果你是个管理者,用人一定要谨慎,正所谓“路遥知马力,日久见人心”,切忌关起门来做“土皇帝”。这样一旦自己的下属出现异样,你就可以先有防范。
最后,专家还支招,在职场中,每个人都有选择老板的权利,也有选择对某件事做与不做的权利。当遇到拿捏不准的事情时,不妨先问自己几个问题:老板让你做的事是否违背职业道德?自己是不是主要责任承担者?如果回答是肯定的,做了是错,不做也是错,还有继续留下的必要吗?
通常,企业中的员工可以分为几类:三流的员工,命运由老板决定,“生杀“去留均不能自己掌握;二流的员工,可以坐下来跟老板谈谈自己的条件,老板在某种程度上也会考虑几分;一流员工,不但自己决定去留,还能“影响老板的决定”。在你还未成为一流员工前,凡事还需低调。
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