企业如何避免员工频繁跳槽？(3)

如果企业营造良好的工作氛围，给员工充分的职业发展空间，让员工对自己的薪酬福利感到满意；或者努力创造一种轻松的工作气氛，让员工感觉自己被信任，被尊重；员工的部分物质需求被精神需要所代替，员工感觉工作开心、愉快、人际关系和谐，谁又愿意跳槽呢？

事实上，企业要避免因为员工频繁跳槽，影响企业管理与发展的尴尬，完全可以通过法律的手段来规范员工的违约行为。如果劳动合同把双方的权利义务关系写得明明白白，员工即使想跳槽，也要掂量一下自己的违约责任与跳槽值不值的问题。退一步讲，人才合理流动也是现代人才竞争机制作用下的必然结果，企业何必推崇“不离不弃”式的封建用人理念呢？