职场新人如何快速“致富”？(10)

方法1

事先摸底细，企业的市场战略决定钱财战略

微软和IBM都是IT公司，但是两家公司的员工薪酬战略却不同。“IBM公司是低端岗位薪资定得高，而微软则是中高端岗位薪资定得高。”因为IBM的市场战略偏营销运营，它的人才战略以公司培养为主，基层人才的选拔域限不会设得太高，这就决定了它愿意招纳毕业生并花力气培养他们，给的薪酬在同行中不会太低。

而微软采用的是“产品领先战略”，这就意味着它会招纳更多的研发技术人才，更倾向于从其他渠道进行中高端人才的掠夺。相比IBM，微软不会把发力点作用于刚刚毕业的新人。

如果你是一个希望走“管理线”的职场新人，并且不是对薪金一点儿不在乎的话，IBM显然是更好的选择。因此，找准一家企业的市场战略定位，对于职场新人的全面薪酬规划非常重要，公司的发展战略是决定其薪酬水平的一个重要因素。