四大高招为你抵挡办公室的暗箭(7)

嫉贤妒能 伤害指数3

小林的故事

被省公司点名参加封闭开发的小林刚来的时候非常兴奋。能够参与这样重大的项目，不仅意味着丰厚的奖金，似乎还预示了灿烂的未来。所以初来时的几天，小林都没有睡好。

不过好的心情很快就被太多的问题所破坏了。项目组12个人，就有四个大大小小的领导，剩下的八个人，谁也没有做过这种项目。大家惟一可以参考的就是一个同类公司多年前委托别人开发的系统的源代码。

项目组不大，四个领导各有各的做法。有强调纪律性的，要求大家必须统一休息统一上班统一吃饭；有注意工作成果的，要求大家必须每日写出一定数目的代码；有注意关系的，省级单位来的就放纵一点儿，市级单位来的就严格一点儿；还有每天除了吃喝打个电话什么也不管的——小林觉得这个领导最好了。

八个月的开发周期过去了，整个项目组还没有成型的产品模型。小林觉得这个项目是根本不可能完成了。大家还在讨论如何体现本公司的特点另起炉灶开发全新的系统，小林却觉得这几杆枪能把别人的产品改进就很不错了。

不过项目管理上的混乱也给了小林不少机会，小林加班加点修改别人系统的源代码，几个看不下去的同事也加入了这个私下的活动中。

当还有一个月就要交付原型的时候，四位领导看到拿不出新的产品，开始相互推卸责任。在项目总结会上小林和几个人详详细细阐述利害关系，提议使用修改的系统作为原型。

后来原型细节上有些问题，就有领导说是小林他们几个人不力，甚至放暗箭，弄得小林心里很不痛快。