看现实中是如何演绎“杜拉拉原则”(16)

报上经常有女职员怀孕与公司产生纠纷的报道，现在越来越多女职员拿起法律武器，对付公司的无情。当然，有时候公司也是没有办法，有些人太精明，特别会利用规则，比如像玫瑰。外资公司一般对员工怀孕后的处置有严格规定，所以明的纠纷不太多，多的是像前面所说的说不出道不明的纠葛。曾经还听说有一个外企，在金融危机期间，为了裁员，希望各部门的孕妇自动提出离职，公司则提供相应补偿——大肚子孕妇补偿24个月工资(怀孕期加上哺乳期)，产妇则补偿12月工资。孕妇Carry月工资1万多，欣然接受30万元的补偿金，舒舒服服待产去了。但是另一个月薪4500刚生完宝宝的女职员却不愿意接受12个月的赔偿，与公司拉锯了很长时间不肯主动离职。怎么安抚好孕妇，真的可以算是一门学问了。