所以,HR在选择企业的时候,除了职位、发展空间、学习机会、薪资待遇等因素外,企业老板的为人是必须要考虑的。对大企业也是如此,所谓的企业文化其实也来自于老板,是在多年的企业发展过程中形成和提炼出来的,会在他的团队中集中体现出来,“强将手下无弱兵,君子身边无小人”说的也是这个道理。老板可以是事无具细的人,可以是性格急躁的人,甚至可以是不懂业务的人。但是,只要他为人正直、胸怀宽广,他照样可以成为一个好老板。那么,HR在入职前如何考察企业老板的人品呢,以下方式可供参考。
1、从百度、谷歌等工具里搜索该企业有无负面新闻,这些新闻的起因是什么,企业是如何回应的。如果发现该企业存在违法乱纪、坑蒙拐骗行为,不难想象此企业和老板的价值取向了,选择与否自然也很明了。
2、可以咨询此行业内的朋友,根据他们了解的情况和提供的信息来判断企业的情况。在每一个行业内圈子是非常之小的,有些不为求职者知道的信息其实都是公开的秘密,你的朋友完全可以告诉你这些信息。
3、到该企业网站了解企业状况、企业文化、人事政策等内容,尤其是企业重大活动中的领导讲话部分,能透露出很多企业信息,我们通过老板和高层的讲话可以考察老板的为人和风格。
4、在求职过程中,向你能接触到的企业员工,尽可能多地了解企业发展历史、企业文化、管理情况等。小企业没有成型的文化,我们可以问招聘人员企业提倡什么,反对什么,有时候人事经理(招聘经理)的价值观恰恰是老板的价值观,当然这个人事经理(招聘经理)不是在那里才工作几个月的员工。
5、在求职过程中,观察企业员工的行为表现、做事风格,是信守诺言还是谎话连篇,是认真负责还是敷衍了事,是消极应付还是积极面对。一般来说,老板的做事风格和为人处事,在他的员工身上都有体现。所谓的“物以类聚,人以群分”也是这个道理。
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