HR求职：小企业看老板，大企业看文化(4)

以上几个方面都是HR在入职前可以做到的事情。对于那些已经入了“虎口”的同行们，尤其是入职时间很短的，如果能够确定老板在人品方面有问题，而这又是你难以忍受的，转身离去无疑是最好的选择。一旦你选择留下来，你挑战的将不仅仅是工作的难度，还有你自己的良心。尤其是你在做招聘的时候，因为工作的需要和所处的位置等原因，你会不时陷入两难的痛苦选择中，你殷切期望优秀人才加盟，你又担心现实环境不能给其提供发展的空间，而后者恰恰是你无力改变的。

最后，我引用GeoffreyJames在其文章《如何管理糟糕的老板》的一段话作为文章的结尾，希望对那些面对糟糕的老板时还在犹豫不决的同行们有所启发。“人生的时间是有限的。如果你在一家让你感觉痛苦的公司，或是为一位令你痛苦的老板工作，你永远不会做出出色的成绩，你是在浪费宝贵的时间，这些时间本可用来打拼一份事业和做你真正喜欢的事情。认真的说，生命太过短暂，不能浪费在和蠢驴般的老板周旋并应付他们的歇斯底里当中。如果你遇到一位糟糕的老板，你需要去寻找另外一份工作。”