年终奖怎么发？另类年终奖你最喜欢啥？(2)

揭秘十大行业年终奖：建筑业上百万销售员不过千

经历了“涨”声不断的2010年，让年终奖“飞”也成为员工年末的最大期待。网友“unix_cisco”在网上发帖表示，自己的年终奖终于也涨了一回，“单位年终奖人均有3万”，这让不少网友羡慕不已。大家的年终奖都涨了吗?最近，记者调查了10个行业，打探年终奖的情况在建筑设计行业，项目负责人可以拿上百万的年终奖，而有的私企员工，辛苦一年，却一分钱的慰劳也没有。

记者调查了建筑设计、银行、证券、房产、酒店、烟草、电力、航空等10个行业的公司，年终奖持平或小幅上涨的人占到九成，只有某餐饮企业表示，年终奖下降了。但大部分接受调查的员工表示，生活成本不断上涨，年终奖上涨的幅度实在是杯水车薪。

淡定

烟草 没有太大浮动

市烟草公司后勤部门的李先生表示，每年的年终奖都是1~2万之间，“我们的年终奖不会跟业绩挂钩，没有太大的浮动。”

石油 “没有大家想的高”

昨日，中石油重庆销售分公司企管法律处一位工作人员告诉记者，中石油的年终奖没大家想象的这么高，“虽然属于特殊行业，但是年终奖与企业效益无关，只是按照每个人的部门考核来计算”。他透露，中下层管理人员的年终奖通常在1万元左右。

电力普通员工肯定上万

北碚一电力公司的员工小何告诉记者，自己今年年终奖在5000元左右，和去年持平。“普通正式员工年终奖肯定会上万。”对于网帖所说“电力公司年终奖15万”，小何表示，普通员工肯定没有这么多，“领导层就很难说，而且每个片区的电力公司年终奖都不一样。”

风光

银行 普通员工两三万

这几天，已在某银行工作6年的理财师王小姐心情很好，“年终奖得了3万元，比去年涨了15%。除了现金，还会发1000元购物卡。”王小姐称，年终奖除了看银行自身的效益以外，主要是看部门业绩。

据另一家银行保全部门的唐先生介绍，保全部门的普通员工的年终奖有2万左右，部门的领导大约有20万，与去年相比应该算持平，保全的主要任务是处理不良资产，将不良率控制在一定水平。但银行的各个部门都是联系在一起的，如果一个部门出了问题，整个重庆分行的年终奖都要受影响。

空姐 上万年终奖+旅游

今年26岁的小唐是一家航空公司飞国内航线的空姐，在很多人眼里，空姐都是收入不菲的，但小唐昨日却告诉记者“我们没有年终奖这一说”。小唐说，每到过年，公司都会根据当年的效益拿出一些钱来给空勤员工发“过节费”。“去年发了1万元现金和2000元的提货卡。”小唐表示，自己的工作性质是多劳多得，每个月的工资由基本工资和飞行的小时数组成，如果一年到头是全勤的话，还会获得公司奖励的旅游。“今年是去杭州，费用都是公司全包的。”小唐最后还欣喜地告诉记者，“因为今年公司的盈利比去年多，所以今年的过节费会比去年高一些。”

霸气

建筑设计 上百万不稀奇

市内一设计院建筑设计师陈先生表示，自己的年终奖包括设计费的提成，“今年公司项目多，年终奖应该会上浮”。据他介绍，去年公司建筑师的年终奖在10万~20万元之间，“今年估计会上浮20%左右。”陈先生还透露，一些项目负责人年终奖高达上百万。

一到年底，又到了大家集体晒工资单的时候，年终奖自然是其中最受关注的一个收入项目了。近期，某知名人力资源网站发布的《2010企业年终奖调研报告》(以下称《报告》)显示，超过半数的受访企业表示2010年将增加年终奖预算。与2009年企业年终奖预算相比，2010年的总体平均增长为8.4%，其中增加2010年年终奖预算的企业平均涨幅高达18.1%。

房地产 多则数十万

“我们除了销售提成，年终奖一分钱没有。”昨日，在北部新区某楼盘从事销售工作有4年时间的置业顾问小黄告诉记者，公司从来没有发过年终奖，虽然年底会集中发一笔几千元到几万元不等的钱，但那是平时销售提成所扣下的10%~20%。“有些公司是期房交房时返还这笔钱，有些是年底返还。”但小黄表示，这并非是行业现象，有些房地产公司的年终奖还是很不错的。

在大学城某楼盘从事销售工作的杨先生证实了小黄的说法：“去年除了返还的销售提成，公司额外发了4万元年终奖，今年应该还会多一些，因为我们超额完成了销售任务。单位高级管理人员的年终奖至少有几十万元，但具体数额我们不清楚。”

一到年底，又到了大家集体晒工资单的时候，年终奖自然是其中最受关注的一个收入项目了。近期，某知名人力资源网站发布的《2010企业年终奖调研报告》(以下称《报告》)显示，超过半数的受访企业表示2010年将增加年终奖预算。与2009年企业年终奖预算相比，2010年的总体平均增长为8.4%，其中增加2010年年终奖预算的企业平均涨幅高达18.1%。

叹息

化妆品销售 1000元以内

在江北某商场的二线化妆品品牌从事销售工作的陈小姐，说起年终奖连连摇头。“我们的年终奖跟去年差不多，就是多发一个月的基本工资，只有500元”。1月15日，陈小姐告诉记者，自己每月的工资是底薪加销售提成，全部算下来每月的收入还算比较可观，年终奖就可以直接忽略不计了。陈小姐说，除了500元现金之外，公司可能还会送给员工一套化妆品，“这也不过1000元左右”。陈小姐还告诉记者，每个品牌的专柜小姐待遇是不同的，一线品牌的销售人员年终奖是全额双薪，还送一套化妆品，“人家那一套化妆品可是很值钱的啊”。

培训校 年终奖4年没变

今年22岁的小许到了重庆某培训学校当老师，负责教授少儿英语。据她介绍，她去年才毕业，跟培训学校签了半年的合同，这次年终奖只有100元。她还透露，培训学校的其他老师年终奖也只有400元，连续4年都没有变化。

餐饮 经营差年终奖下滑

解放碑某大型餐饮企业中层管理人员刘先生15日表示，今年年终奖100元，“说出来朋友都不相信，但的确如此。”他告诉记者，去年的年终奖发了300元，今年老板表示，发过节费就是让大家高兴，不要把金额看得太重，“老板给出的理由是去年餐饮企业都不景气，年终奖少不能怪老板吝啬”。昨日，记者又联系上重庆某火锅连锁经营有限公司办公室行政人员陈女士，她告诉记者，餐饮企业年终奖一直不高，去年餐饮业销售呈整体下滑趋势，所以自己的年终奖估计也不会超过300元。

专家说法

不论高低年终奖都体现了关怀

企业设置年终奖时，怎样才能做到激励效应最大化?昨日，智联招聘西区销售运营经理吴晶晶说，年终奖作为员工年收入的一部分，普遍受到员工的关注，因此企业应该使员工的年终奖金额具有吸引力和市场竞争力，要多参考行业内市场水平，制定出适合企业自身情况的年终奖计划。

吴经理说，年终奖发放的多少一般是按照该企业盈利的多少、员工职位或者贡献度来定，避免员工产生吃“大锅饭”的心理。不同的公司会以不同的形式来发放年终奖，一般单位最普遍的就是发放现金或者购物卡。不过现在发放年终奖的形式也多种多样了，比如某些上市公司或者即将上市的公司会以股权或者期权来激励自己的员工，而某些销售类的公司年底会组织员工旅游，某些公司还会让员工免费参与培训而激励员工。考虑员工的需求，结合多种发放形式，能产生稳定军心的效果，使年终奖的作用最大化。对于部分企业不发年终奖的举动，吴晶晶并不赞同，她表示，不管金额多少，年终奖能体现企业对员工的人性关怀。