怕丢饭碗职场上有病不敢说(2)

怕丢饭碗职场上有病不敢说

他说，一般人对精神病患者仍存有歧视与偏见，尤其是老一辈和受教育较低者，认为精神病患者是很严重，甚至是“危险人物”，这些外来的既定印象，给人们构成无形枷锁，因此在职场上面对这样的问题时，都不敢向人诉说。另外，病人本身有时也会对这种病产生歧视，最后默默忍受。

“我发现一些病人不敢拿病假，因为担心老板看到病假单是由心理卫生学院发出的，就认定这个员工有精神病。一些病人则是在上班后才来看医生，只接受治疗，不用拿病假。”

李医生分析说，员工向公司主管说明病况时，应清楚说明病情，例如在怎样的情况下会产生工作焦虑症。“在工作时如果慢慢累积忧郁情绪，长期下来，工作表现迟早受到影响。”病人的精神与情绪问题跟工作性质、工作量等有关。我曾看过一些病人，原本做文职，后来要做服务性质的工作，他患有社交恐惧症，因此无法胜任工作。

员工面对这类问题时，可以向直属上司说明，看看是否能调换工作性质，减轻病情。默默忍受的话，可能因工作表现欠佳而被裁。

病情较严重时才愿意接受治疗

在职场上，男性较多这类抑郁症和焦虑症等精神疾病。李医生说，因为男性面对工作压力时，往往在心理上否定这是压力，也对各种烦躁、睡眠不好等没好好处理，自我警戒心较弱，因此往往到病情较严重时才愿意接受治疗。

他支持一些公司给予员工安排情绪处理课程，公司应重视员工身心灵的需要，另外，员工面对情绪问题时，也可找辅导员求助。