怕丢饭碗职场上有病不敢说(4)

主管怎么说

赖杰生：从员工的角度出发，给予适当支援。

担任人事部经理10多年的赖杰生，公司员工超过1000名，由于工作性质的关系，员工最常因为肢体受伤、慢性疾病等而申请病假。他也面对员工患有抑郁症或焦虑症等而隐瞒病况的问题。

人事部规定员工如果有精神疾病，必须向公司呈报。赖杰生可以理解员工担心向公司说明病情后，而影响工作表现与升迁。“ 我们会从员工的角度出发，给予适当支援。忧郁或焦虑不像伤风感冒一样，医生能马上诊断出来，忧郁或焦虑需要观察，接受心理治疗。

“我们会向员工了解病况，通过沟通，让他们放轻心理压力。我们发现到员工面对这类轻微精神疾病问题时，不见得会向家人透露实情，而是自己承受。”

公司注重人才，尤其是熟练技术和丰富经验的员工。但是，一旦这类员工患抑郁症等疾病，是否会影响公司对员工的评估表现，这得视情况而定。赖杰生指出，大部分公司会让这类员工有足够时间疗养，等他们回到职场后，再评定其工作表现是否符合公司标准。

他说：“我们也看到一些病人隐瞒病情，最后选择离职收场。”