职场猎手 像特务一样(2)

像特务一样的职场猎手

据业内人士介绍，一般来讲，深圳本土的中、小型委托企业“甄选人才没有一定的标准，目标性不太清晰，一般为‘老总决策制’;而大企业甄选人才则相对比较规范，选人的机制也比较程序化，与欧美国家的企业相似。另外，德国企业的选人风格非常严谨，计划性非常强，也非常讲信用。”

兼职猎手：隐秘的“线人”

在“猎头”行业，有一种鲜为人知且非常隐秘的职业：兼职猎手。这些“猎手”一般有自己正常的职业，或在自己的公司任人力资源经理，或曾经从事过人才招聘工作。兼职猎手是猎头公司的“编外”资料库，可以向猎头公司推荐人才、介绍自己公司或相关公司的人员分布情况等。兼职猎手普遍拥有比较广泛的社会资源，比较熟悉公司招聘的操作流程。