HR瓶颈招人≠招对人

“看看门外一堆失业的人，自己公司却招不到一个合适的人，招对人咋就这么难？”一位HR感叹道。通常，在外人看来，看似光鲜的HR们掌握着求职者的命运。实际上，招人难，招对人更难，HR们在招聘工作中烦恼重重。

HR瓶颈：招人≠招对人

部门领导牢骚：招的人没法用

袁倩 女 30岁 HR经理

袁倩深知招聘不是一件容易的事，弄不好会得罪多方面的人，这不，前段时间她就听到这样的传言：“人事部那些人工作是咋搞的，花那么多钱去招聘，招的人却根本不能胜任。”

最初说这话的是市场部的经理，只是他没有当面发牢骚，而是通过别人将不满发泄出去。听到这样的消息，袁倩也觉得很委屈：“起初，我们也征求了他们的意见，他们给的标准都很笼统，从上万张简历中挑选出几个人，应该很优秀了，再说，这也是经过老板最终拍板决定的，他怎么就用不惯呢？”

袁倩觉得，整个招聘过程，本着为公司、为员工负责的态度，他们也是很用心去做的，可依然引来这么多不满，再次见到那个经理，她觉得非常尴尬。