HR瓶颈招人≠招对人(2)

HR瓶颈：招人≠招对人

应聘者烦恼：信息不透明，求职蒙查查

小薇是去年毕业的大学生，到现在还没找到一份正式工作，她向记者抱怨找工作中的一些不公平待遇。“前段时间，广州某区招聘教师，只说明招聘的岗位，没有具体的学校，我也只能是糊里糊涂地报名。” 小薇说，一些单位在招聘过程中总是“以大欺小”，只是大概公布一下要求，而求职者为了暂时找到工作，也不会多问问题，可一旦真正进入工作状态，就会出现各种各样的问题，对双方来说都是损失。

小薇的表姐是去年毕业的，当时，经过层层考核进入一家公司，在培训之后，公司却将她分配到外市的分公司，这在签订合同时没有特别说明，她的表姐家在广州，不愿意去其他地方，但当时为了就业只得去，现在刚好一年，她又蠢蠢欲动地想跳槽。

章恺是今年回国的留学生，在找工作的过程中也遭遇到很多不公平的待遇。有一次，他如约去一家公司面试，本来约好是中午2时见面，可直等到4时左右，面试官才姗姗来迟，也没有丝毫道歉的意思。章恺感到不管是招聘还是应聘，如果两者都站在一个公平、透明、诚恳的平台上，成功的几率才会大一点。