求职者面对HR时如何处理敏感的职业空白期问题？(3)

一、诚恳面对 坦白从宽 切忌造假

向阳生涯在大量的咨询实践中发现，客户面对职业空白期时，有近90%的人选择造假掩盖。有的人会编造一场就业经历，有的会把前一段就业经历的时间拉长，补上职业空白期。JCP主训师闫岭指出，这样的行为很不可取！如今企业在招聘时对求职者进行前期背景调查已成为招聘的必经环节，HR会按照简历上的内容进行电话确认，核实简历内容的真实性，其中就包括前一家单位的工作时间及离职原因。如果一旦发现简历或者面试过程中有不诚信的行为，即使你的个人其他素质再优异也没戏。