身在职场血型组合对对碰

1．O型与O型

O型对O型所产生的对立关系，是最典型最激烈的。这和O型的独立、斗争、不服输及强烈

的自我主张个性有关，一旦相互撞击，就会变得很激烈。

在对立中的竞争关系，会使O型人彼此耍花招、设计谋，用尽心思扯对方后腿，或造谣诬

蔑对方等等。结果彼此无法合作，闹得同归于尽。如果此情形发生在同一企业或同一公

司内就更槽，会使整个团体涣散而不团结。

把这种对立引导到一致对外方面，使他们意识到共同的对手或目标，就会是变害为利的

明智之举。

2．O型与A型

O型和A型本来能相辅相成，造成对立关系是因为A型人受到O型人鲁莽行为的伤害；或O型

人逼人的自我主张；或A型人表现不足或太过挑剔所致。

在这两者之间，受害最大的往往是A型人，在压力下连自身实力都表现不出来。

为有利引导这两者的对立，要使A型人正面评价O型人的积极进取性，使O型人学习A型人

的严密的思考和作法。

3．O型与B型

O对B有看护关系，本是一对高度开拓型的搭配。他们也能在正常关系中进行合理竞争。

但是，一旦O型对B型的能力不予认同，或又一味地利用B型人，就会把正常的对立关系破

坏掉。所以，最主要的是O型人应该对B型人抱有友情。

4．O型与AB型

因为这两种人彼此在气质上很不相通，所以正常的竞争对立很快发展为分裂。

他们一旦冲突，彼此变得水火不相容：O型的现实性和AB的正义感；O型的理想主义和AB

型的干脆爽朗；O型的易冲动和AB型的理性等发生冲突。

5．A型与A型

A型的人彼此意见发生分歧，就会由分歧变为对立，因为双方都顽固又爱讲道理，又都想

说服对方，进而互相指责，没有妥协的余地。

作为企业领导，为防止分裂，最好把他们的工作错开，让他们保持互相支援状况。使他

们都有机会去体察对方，彼此慰籍，避免冲突。

但是，如果他们彼此太过于合得来，便又陷入了保守的僵态。因此，身为主管应调动他

们的积极性，互相针对对方的工作提出意见或交换信息情报，以便有意地把他们变成竞

争的对立关系。